Unternehmensnachfolge

Gerade in gut geführten kleineren Unternehmen werden Überlegungen zur Unterneh-mensnachfolge spät angegangen. Unternehmer und Unternehmen sind fit, die Be-schäftigung mit Nachfolgeregelungen kostet Zeit - und die Umsetzung den eigenen Einfluss auf den Gang der Dinge. Es darf einfach keine unerwartete Veränderung erfol-gen, sei es bei der eigenen Gesundheit, der Entwicklung des Markts oder der Karriere-pläne der vorgesehenen Nachfolger.

Die Unwägbarkeiten der Zeit, und die Tatsache, dass eine reibungslose Unterneh-mensnachfolge Zeit braucht, lassen es als ratsam erscheinen, früh mit der Nachfolge-planung zu beginnen. Nur so lassen sich komplexe Entscheidungsprozesse, die ins Haus stehen werden, in Ruhe angehen. Immerhin haben die Hauptbeteiligten eine "Once in a Lifetime"-Entscheidung zu fällen, bei der sich existenzielle geschäftliche, familiäre und höchstpersönliche Erwartungen und Hoffnungen überlagern. Ein fachkompetenter und erfahrener Zuhörer, der die verschiedenen Interessen sortieren kann und mit den Hauptbeteiligten kluge Lösungen priorisiert, kann in diesem Prozess sehr hilfreich sein.

Die Verbindung der Rechtskompetenzen unserer Kanzlei mit der Ausbildung in Media-tion und Organisationsentwicklung ermöglichen es unserem Senior Peter Rütimann, Sie bei der Unternehmensnachfolge auf einer vielleicht entscheidenden Wegstrecke zu begleiten.

Unsere Dienstleistungen

  • Coaching bei der Ausarbeitung von Konzepten für die Unternehmensnachfolge
  • Ausarbeitung von Aktien- und Unternehmenskaufverträgen
  • Formulierung von Aktionärbindungsverträgen
  • Vorbereiten von notwendigen Beschlüssen, Registeranpassungen und Beurkundun-gen
  • Coaching und Mediation bei Interessenkonflikten in der Unternehmensnachfolge z.B.in Familienunternehmen